El despido del trabajador es injustificado, cuando el trabajador considera improcedente la causal que aplica el empleador para terminar el contrato de trabajo.

Hay 3 formalidades que debe tener el despido:

Debe ser comunicado por escrito por el empleador al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada
al domicilio establecido en el contrato del trabajo.

Debe señalar expresamente la o las causales legales invocadas y los hechos en que se fundan las causales.

Y debe señalar el estado de las cotizaciones previsionales y seguro de cesantía si correspondiere.

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en  contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

El acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.

Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico. Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los siguientes derechos consignados en la legislación laboral chilena.

La Ley N° 16.744 establece que accidente del trabajo es toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Por lo tanto los elementos del accidente son:

a. Una lesión,

b. La relación causal u ocasional entre el trabajo y

la lesión, y

c. La incapacidad o muerte

del accidentado.